lunes, 21 de marzo de 2011

EMPRESAS ASESORADAS

·         HERRAJES ANDINA.
·         STECKERL HIERROS Y ACEROS
·         OPTICARIBE.
·         PROD ENVACES CROWN.
·         INDUSTRIAS PLASTICAS DEL CARIBE.
·         CICLOMARTINEZ.
·         COOENLAZAR.
·         FERRETERIA METROPOLIS.
·         JANNA MOTOR'S
·         CABLES NACIONALES
·         ALMACES SUPEREFECTIVO
·         CLINICA BAUTISTA
·         YAMAHA VERANILLO
·         CAJACOPI
·         PLANETARIO (COMBARRANQUILLA)
·         ZUCARDI MUEBLES
·         PET DEL CARIBE
·         HILATEL
·         INCEPAL
·         CALCAREOS.
·         GNC
·         MINIMUNDO
·         METALOCK DE COLOMBIA
·         HIDROAGRY
·         S.O.S
·         LABORATORIO CLINICO CONTINENTAL
·         IMPUCHE
·         SOCIEDAD PORTUARIA SANTA MARTA
·         UNITRANSCO
·         TRIPLE A
·         CORELCA
·         CORONA
·         ALMADELCO
·         CESANTIAS Y PENSIONES COLMENA
·         BANCOLOMBIA
·         CONGELADOS DUNIA
·         ENSAMBLAR
·         ARTES DE GLORIACE
·         CONFECCIONES VALDIN.
·         LABORATORIOS LINA.
·         XANDUX DECORACIONES.
·         LADRILLERA BARRANQUILLA.
·         CALZADO TRENTO
·         TREFILADOS DE LA COSTA
·         FRESAS Y FRUTAS
·         ELECTRA S.A.
·         FUNDICIONES DE LIMA
·         NESTOR CABALLERO & CIA
·         APUESTAS CARIBE.
·         ALMACÉN MUSICAL MICHE.

SELECCION POR COMPETENCIAS

Proceso mediante el cual se escoje las personas idoneas para ocupar los cargos y que cumplan con las competencias, del saber, saber hacer y del ser, con el fin de pronosticar un desempeño superior.

Lucia Merlano V.  Consultora Empresarial, especilista en Recursos Humanos.  Cel. 300 837 7121 e-mail: luciamerlano@hotmail.com.  Barranquilla - Colombia

EVALUACION DESEMPEÑO.

Las evaluaciones de desempeño se hacen con el método 360, donde cada empleado es evaluado por su jefe, un colega, un subalterno y se auto evalua, todo esto con el fin de tener resultados más objetivos acerca su rendimiento laboral.

Lucia Merlano.  Consultora Empresarial,  Especialista en Recursos Humanos,  Cel. 300 837 7121  Barranquilla -  Colombia.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

La organización debe tener descrita las funciones y las competencias que debe poseer cada persona según el cargo que desempeñe.

Lucia Merlano.  Consultora Empresarial, especialista en Recursos Humanos, Cel. 300 837 7121 Barranquilla - Colombia.

MEDICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Con el fin de tomar decisiones sobre mejoras que debe implementar la compañía a nivel de las relaciones interpersonales de empleados, con el fin de mejorar la productividad en la organización.

Lucia Merlano V.  Consultora Empresarial en Recursos Humanos,  Cra 50 #84 -45 Cel. 300 837 7121 e-mail: luciamerlano@hotmail.com

ANALISIS DE CARGO

Toda organización debe realizar este opción para verificar que no haya duplicidad de funciones y se logre una equidad en la carga laboral.

Lucia Merlano V.  Consultora Empresarial en Recursos Humanos.  Carrera 50 #84 - 45 Cel. 300 837 7121

CAPACITACION POR COMPETENCIAS.

A través del proceso de evaluación del desempeño se verifica las competencias por desarrollar en los miembros de la organización. Este desarrollo se logra por medio de capacitaciones basadas en la metodología outdoor o indoor training.

Lucia Merlano V. Consultor Empresarial en Recursos Humano.  Cra. 50 #84 - 45 Cel. 300 837 7121 Barranquilla - Colombia.