Las evaluaciones de desempeño se hacen con el método 360, donde cada empleado es evaluado por su jefe, un colega, un subalterno y se auto evalua, todo esto con el fin de tener resultados más objetivos acerca su rendimiento laboral.
Lucia Merlano. Consultora Empresarial, Especialista en Recursos Humanos, Cel. 300 837 7121 Barranquilla - Colombia.
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